giovedì 10 dicembre 2015

Licenziamento collettivo, attività aziendale e svolgimento del lavoro

Vedi anche:


Che rapporto c'è tra riduzione o trasformazione dell'attività o del lavoro e:

  • richieste di beni e servizi offerti sul mercato?
  • situazione aziendale?
  • organizzazione produttiva?
  • dimensione di uffici e reparti?
  • introduzione in azienda di nuove tecnologie?

E ancora:

  • Cosa presuppone il licenziamento collettivo?
  • Il licenziamento collettivo può essere attuato anche senza modificare o sopprimere uffici e reparti?
  • E' lecito attuare un licenziamento collettivo in ragione dei risparmi retributivi e contributivi?
  • La decisione di sopprimere un reparto A può comportare il licenziamento degli addetti al reparto B?
  • Qual'è il compito del sindacato nella procedura di licenziamento collettivo?
  • Che rilevanza ha il nesso di congruità nel licenziamento collettivo?

Tutto questo, ed anche altro, viene esaminato nella guida:


la quale ha lo scopo di fungere da punto di riferimento per quanti, datori di lavoro o lavoratori, hanno la necessità di intimare un licenziamento collettivo o difendersi da esso.

In materia si vedano anche i seguenti e-books:



Avv. Francesco Barletta
www.licenziamento-dimissioni.com

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