mercoledì 26 marzo 2014

Licenziamento per il dipendente che usa impropriamente i permessi per l'assistenza dei disabili

Vedi anche:


E' legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente i permessi previsti dalla legge 104/1992 per l'assistenza di soggetti disabili.

Nella fattispecie il dipendente, anzichè assistere il familiare disabile, aveva utilizzato i permessi per scopi personali (tra cui la vacanza).

L'attività illecita era stata riscontrata da un'agenzia investigativa, opportunamente incaricata dal datore di lavoro.

Ad essere frodata anche l'Inps, ente erogatore dell'indennità per i giorni di permesso.

Clicca qui per l'approfondimento.

Vedi anche:


Avv. Francesco Barletta
www.licenziamento-dimissioni.com

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