giovedì 10 ottobre 2013

Licenziamento: tutela, procedura, termini





Nel video si parla:

  • della tutela che, in caso di licenziamento, spetta al lavoratore, a seconda che sia dipendente di un’azienda fino a 15 dipendenti o con più di 15 dipendenti;
  • della possibilità di impugnare il licenziamento mediante una procedura di urgenza;
  • della nuova procedura introdotta dalla riforma Fornero, applicabile solo alle aziende con più di 15 dipendenti e che, sulla carta, dovrebbe rivelarsi particolarmente celere;
  • della tutela prevista in caso di licenziamento economico (o per giustificato motivo oggettivo);
  • dei termini di impugnazione del licenziamento;
  • della possibilità che il datore possa revocare il licenziamento;
  • della particolare tutela prevista per le lavoratrici madri, per i lavoratori in malattia ed in caso di licenziamento discriminatorio.


Utili consigli sono inoltre dispensati riguardo:

  • alla tempistica con la quale agire per tutelare le proprie ragioni;
  • ai segnali da “cogliere” già nella contestazione disciplinare;
  • all’importanza delle giustificazioni da addurre nel procedimento disciplinare.


Avv. Francesco Barletta
www.licenziamento-dimissioni.com

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